par Ara Lun 31 Mar 2014 - 12:26
Flavius a écrit:
Je comprends votre souci de justice par une égalité de traitement dans notre société qui elle ne fonctionne pas à priori mais à posteriori. Elle construit selon ses propres règles de fonctionnement. Elle ne se soucie donc pas dans un premier temps de l'égalité. Elle trouve cependant, et autant que faire ce peut, des moyens de régulation qui sont loin d'être parfaits, car eux-mêmes sont porteurs d'éléments d'injustice. Vous voudriez comme nous tous que la société soit bonne. Mais cela relève d'une l'éthique, pour ne pas dire d'un fantasme ce qui bien sûr ne veut pas dire que nous ne devons rien faire pour atténuer les effets d'une quelconque inégalité. Mais c'est très difficile car ces notions s'apprécient de façon subjective en fonction de chaque individu.
Personne n'a dit que la société, voire le monde devait être juste.
Et puis qui nous dit que l'entreprise a pour mission première que de répondre aux aspirations sociales ? C'est en cela selon moi que nous nous fourvoyons et que nous nous trompons de monde. Cela doit se passer dans d'autres espaces que celui de l'entreprise.
Il appartient aux entrepreneurs, il en va de leur intérêt, de préserver des équilibres et négocier ce qu'il y a à négocier à l'intérieur de l'entreprise. Mais dans ce cas elle ne fait pas du social pour faire du social...
Je souscris à tous vos arguments.
Il faudrait que l'on cesse de prendre la connaissance voire l'anticipation du mérite/qualification des demandeurs d'emploi pour des préjugés.
N'oublions pas qu'en la matière, nous avons des antécédents pour nous montrer qui vaut quoi ...
La discrimination positive favorise systématiquement (ou presque) des gens qui, souvent, n'ont pas la qualification requise pour la fonction. Cela a, de plus, l'effet pervers que l'on sait, en sur-protégeant certaines personnes, qui, de ce fait, se trouvent "intouchables".
Cela ressemble pourtant à du paternalisme, qui pourrait être vu comme un certain racisme...non !?